Fühlen Sie sich Ihrer Rolle als Führungskraft jederzeit gewachsen? Immerhin warten auf jeder Stufe der Karriereleiter neue, komplexe Herausforderungen auf Sie. Als persönlicher Coach möchte ich Ihre Weiterentwicklung schnell und effektiv unterstützen. Beleuchten wir in einem geschützten Raum psychologische Aspekte Ihrer neuen Aufgabe und arbeiten wir Handlungsoptionen aus. Das entlastet Sie und hilft Ihnen, die Beziehungen zu internen wie externen Partnern sowie die Qualität von Strukturen besser zu verstehen. Als erfahrener, qualifizierter Sparringspartner helfe ich Ihnen, aktuelle Anforderungen zu identifizieren. Entwickeln Sie Ihren persönlichen Führungsstil und steigern Sie sowohl Ihre eigene Leistung als auch die Ihrer Mitarbeiter und der Organisation. Definieren Sie einfach Ihren Bedarf, dann entwickeln wir im Coachingprozess gemeinsam eine exakt auf Sie zugeschnittene Lösung.
Nutzen Sie ein individuelles Coaching, um zügig und souverän in Ihre neue Führungsaufgabe hineinzuwachsen. Erwerben Sie grundlegendes Know-how und wesentliche Fähigkeiten in Sachen Mitarbeiterführung. Lernen Sie, konkrete Ziele zu identifizieren und zu verstehen, wie Sie Herausforderungen am besten angehen können. Zugleich unterstützte ich Sie dabei, über sich hinauszuwachsen und einen persönlichen Führungsstil auszubilden. Am Ende stehen Sicherheit und Souveränität im Umgang mit Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten.
Sie haben die wesentlichen Veränderungen, die Führungsaufgaben mit sich bringen, bereits erfolgreich bewältigt. Analysieren Sie nun noch bestehende Schwächen und Potenziale. Arbeiten Sie gezielt daran, noch effektiver sein und wirklich exzellent zu werden. Begegnen Sie Herausforderungen bewusst und zielsicher. Erstellen Sie Ihren persönlichen Wertekatalog, knüpfen Sie fachliche und kollegiale Unterstützernetzwerke und stärken Sie Ihre Durchsetzungsfähigkeit.
Ihre überdurchschnittliche Performance als Führungskraft hat sich ausgezahlt: Sie haben den nächsten großen Karriereschritt vollzogen und finden sich in einem neuen, ungewohnten Umfeld wieder. Speziell das Parkett der Unternehmenspolitik ist glatt, extrem herausfordernd und voller Unwägbarkeiten. Beim Aufstieg in die Geschäftsleitung oder in den Vorstand gewinnen Beziehungen und Persönlichkeit daher erheblich an Bedeutung. Diese Beziehungen aber auch die gewachsen Strukturen und Erwartungen innerhalb eines solchen Gremiums zu durchschauen, ist alles andere als einfach. Oft lassen sie sich nur subtil erahnen. Und eigene Zweifel anzusprechen, ist in diesem Umfeld meist nicht ratsam, wenn nicht gar unmöglich. Als Tiefenpsychologe und erfahrener Coach helfe ich Ihnen, die jeweiligen Interaktionspartner – deren Persönlichkeit und Beziehungen untereinander – und damit auch Ihre Situation im Unternehmen zu reflektieren und besser zu verstehen. Verpassen Sie nicht den Anschluss und etablieren Sie sich als eigenständige Persönlichkeit.
